11年連続や非公表も…この時期何かと聞く「ベア」「春闘」とは?




2019年春闘の第一回集計結果が発表された。働く人にとって大事なベースアップ交渉(春闘)についてまとめました。

・2019年春闘の第一回集計結果が発表された


出典 www.aflo.com

連合は15日、2019年春闘で傘下の労働組合が経営側から受けた回答の第1回集計結果を発表した。
出典 ベア回答、前年下回る=1割超減、1896円-連合第1回集計 | ニコニコニュース

405組合でみると、ベアは1896円と、前年と同じ時期の2219円を1割超下回った。
出典 ベア回答、前年下回る=1割超減、1896円-連合第1回集計 | ニコニコニュース

米中貿易摩擦を背景とした中国経済の減速などで、製造業で賃上げに慎重姿勢が強まったことが理由とみられる。
出典 ベア回答、前年下回る=1割超減、1896円-連合第1回集計 | ニコニコニュース

・ベア?春闘?

・ベアとは?


出典 amanaimages.com

企業の賃金カーブに基づいて、年齢に応じて賃金がおおむね増えていく定期昇給(定昇)に対し、賃金カーブそのものを底上げする増額方式がベースアップ。
出典 ベースアップ(ベア)とは – コトバンク

一般に物価の上昇分や賃金の世間相場などをもとに、労働組合と使用者側との交渉によって決められる。
出典 ベア(べあ)とは – コトバンク

ベアは「ベースアップ」の略語で、「賃金水準を底上げ」を意味します。
出典 【ベアとは】何が騒がれているのか!?定期昇給と何が違うのか??

逆に、賃金表を引き下げる場合には、ベースダウンと言います。
出典 定期昇給とは?ベアとの違いや中小企業の平均、定期昇給率の計算法もご紹介 | BizHint(ビズヒント)- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア

・景気に左右される


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ベアは、景気による影響を大きく受けます。
出典 連合|コラム 「ベア」ってなに?

2000年代に入ると、景気の低迷やデフレの影響で多くの企業が組合のベア要求を拒否するようになりましたが、2014・15・16年は久々にベアが復活し、大手のみならず中小企業の底上げにつながる結果
出典 連合|コラム 「ベア」ってなに?

ベースアップは、物価の上昇・世間の賃金水準の上昇・労働生産性の向上など、企業業績や企業収益、日本全体の経済状況を反映させます。
出典 定期昇給とは?ベアとの違いや中小企業の平均、定期昇給率の計算法もご紹介 | BizHint(ビズヒント)- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア

一方で?

大手や業績の好調な産業だけでなく、中小企業や非正規雇用の賃金まで幅広くベアを含む賃上げが行われなければ、所得格差の拡大の原因にもなるのです。
出典 連合|コラム 「ベア」ってなに?

・交渉は大抵業界ごとの「労働組合」が行う


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「ベア」の交渉を行う際には、業界ごとの労働組合(労組)がまとまって要求を出した方が、注目度が上がり、交渉力も高まります。
出典 【ベアとは】何が騒がれているのか!?定期昇給と何が違うのか??

このように年度末に各業界の労組がまとまって実施する「賃金UPの交渉」を「春闘」と言います。
出典 【ベアとは】何が騒がれているのか!?定期昇給と何が違うのか??

大手企業を中心に、労働組合が企業に要求を提出するのが2月、企業からの回答が3月頃であることから、「春闘」と呼ばれている
出典 連合|コラム 「春闘」ってなに?

春闘で要求・交渉・決定する内容は、まずは何をおいても月給やボーナスといった賃金・一時金ですが、それだけではありません。ワーク・ライフ・バランス実現に向けた労働時間短縮や、育児・介護をしながらでも働きやすい仕組みづくりも重要なテーマ
出典 連合|コラム 「春闘」ってなに?

・各企業の回答をみてみよう

東北電力は11年連続
出典 www.aflo.com

2019年春闘交渉で13日、自動車、電機など大手メーカーが労働組合の要求に一斉回答した。
出典 深層断面/春闘集中回答、相次ぐベア前年割れ 「働き方改革」シフト | トピックス ニュース | 日刊工業新聞 電子版

東北電力は14日、2019年春闘でベースアップ(ベア)に相当する賃金改定を見送ることで労使が妥結したと発表
出典 <東北電>ベア見送り妥結 初任給は上げ | 河北新報オンラインニュース

ベアゼロは東日本大震災を挟んで11年連続。ただ、若手の人材を確保するため、初任給を大学卒・院卒で2000円、高専・短大・高校卒で1500円引き上げる。
出典 <東北電>ベア見送り妥結 初任給は上げ | 河北新報オンラインニュース

東北電は「新規採用が売り手市場で厳しく、初任給アップを優秀な人材確保につなげたい」と説明。初任給改定とのバランスを取るため、賃金は若年層を中心に平均で600円程度アップする。賃金引き上げは11年ぶり。
出典 <東北電>ベア見送り妥結 初任給は上げ | 河北新報オンラインニュース

JR東日本は月額平均1050円
東海は月1300円引き上げる
出典 www.aflo.com

JR東日本は15日、2019年春闘で月額平均1050円(最大労働組合の要求額は一律6000円)のベースアップ(ベア)を回答したと発表した。
出典 JR東日本、ベア1050円回答=19年春闘 | 乗りものニュース

ベアの実施は6年連続。満55歳未満の社員に適用される定期昇給との合計では1人当たり7322円の賃上げとなる。
出典 JR東日本、ベア1050円回答=19年春闘 | 乗りものニュース

18年春闘ではベア1328円、定昇と合わせた賃上げは7601円だった。
出典 JR東日本、ベア1050円回答=19年春闘 | 乗りものニュース

トヨタ自動車は非公表
出典 www.aflo.com

春闘相場を主導する自動車や電機のベア実施は6年連続だが、先行きの事業環境が見通せない中、固定費増加につながるベアに対し、経営側が慎重な判断に傾いた結果となった。
出典 景気足かせ、ベア前年割れ | 2019/3/13(水) 16:02 – Yahoo!ニュース

トヨタの回答は定期昇給やベアに相当する賃金改善分を合わせ、全組合員一人平均で一万七百円。ベアの水準は前年に続き公表しなかった。
出典 東京新聞:ベア失速、異例の難交渉 春闘集中回答日 前年割れ相次ぐ:経済(TOKYO Web)

トヨタの労働組合はベアの具体額を明示せず、一万二千円の賃上げを求めていた。
出典 東京新聞:ベア失速、異例の難交渉 春闘集中回答日 前年割れ相次ぐ:経済(TOKYO Web)

電機連合
出典 www.aflo.com

日立製作所やパナソニックなどの労働組合でつくる「電機連合」は、13日の集中回答日に向けて、東京都内で経営側と交渉した。
出典 ベア月額1,000円で最終調整 先行きが…電機大手労使 – FNN.jpプライムオンライン

電機各社の労組は昨年と同じくベア三千円以上を要求していた。
出典 東京新聞:電機大手ベア交渉 1000円で事実上決着:経済(TOKYO Web)

米中の貿易摩擦や中国の景気減速など、先行きに不安が広がっていることなどから、2018年を下回る1,000円で最終調整している。
出典 ベア月額1,000円で最終調整 先行きが…電機大手労使 – FNN.jpプライムオンライン

電機大手は、2018年まで5年連続で、あわせて9,000円引き上げてきたが、交渉に出席した三菱電機の原田常務執行役員は、「さらなる賃上げについては、慎重な検討が必要」と述べた。
出典 ベア月額1,000円で最終調整 先行きが…電機大手労使 – FNN.jpプライムオンライン

・ベアについてはこんな意見も