クイズに答えて有給休暇!?…とある企業の理不尽な社内メール




「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下に送った社内メールが話題になっています。事の経緯を詳しくまとめました。

・とある企業の社内メールが話題に


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ここ数日、インターネットやテレビ番組で、「有給チャンス」なる言葉が話題となっている。
出典 ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景(今野晴貴) – 個人 – Yahoo!ニュース

話題になった「有給チャンスクイズ」メールの画像は、ブラック企業ユニオンのTwitterアカウント(@magazine_posse)が8月17日にツイートしたもの。
出典 「全問正解で有給チャンス」 サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める – ねとらぼ

クイズに正解しないと有給休暇を取れないというメールを、上司が部下に送っていた「ジャパンビバレッジ」が、事実関係を認めた。
出典 「有給チャンス」クイズ認める ジャパンビバレッジ – FNN.jpプライムオンライン

ジャパンビバレッジはこの支店長を厳重注意した上で、今後、社内規定にのっとって処分する方針。
出典 “クイズ正解で有給休暇”支店長を処分へ|日テレNEWS24

・このニュースはTwitterでも話題に

・「ジャパンビバレッジ」とはこんな会社


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自動販売機事業大手の「ジャパンビバレッジ」
出典 「有給チャンスメール」についてジャパンビバレッジに問い合わせたら回答が来た / クイズ不正解だと有給が取れないは本当なのか? | ロケットニュース24

複数のメーカーの製品を1台にまとめた「コンビ機」というオリジナルの自動販売機を展開
出典 ジャパンビバレッジホールディングス – Wikipedia

他に、グループ会社のサントリーフーズをはじめ、キリンビバレッジ、アサヒ飲料(アサヒカルピスビバレッジ)、大塚製薬、ポッカサッポロフード&ビバレッジの5社のメーカーブランドの自動販売機も取り扱っている。
出典 ジャパンビバレッジホールディングス – Wikipedia

・事の詳細は?


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この問題は2016年、自動販売機事業大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が、複数の部下に、「有給チャンス」と題して、クイズに正解しないと、有給休暇を取得できないというメールを送っていたもの
出典 「有給チャンス」クイズ認める ジャパンビバレッジ – FNN.jpプライムオンライン

標題は「Re: 有給 チャンス クイズ」。本文では「全問正解で有給チャンス」「不正回答は永久追放します。まずは降格」といった文章とともに、15ある都内の駅名を売上の高い順に並び替えるクイズが出題
出典 「全問正解で有給チャンス」 サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める – ねとらぼ

「不正回答は永久追放します。まずは降格」との記載もあった。
出典 東京新聞:「クイズ正解なら有給許可」 ジャパンビバレッジ 支店長、部下にメール:社会(TOKYO Web)

正解者はなく、誰も休暇を取れなかったとされている。
出典 「有給チャンス」クイズ認める ジャパンビバレッジ – FNN.jpプライムオンライン

・後日送られてきたメールは?


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後日送られてきた「Re: 有給チャンス 回答です。」というメールでは
出典 「全問正解で有給チャンス」 サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める – ねとらぼ

「残念ながら全員はずれでした。よかった。よかった」などとのメールを送った。
出典 東京新聞:「クイズ正解なら有給許可」 ジャパンビバレッジ 支店長、部下にメール:社会(TOKYO Web)

Twitterではこれに対し「有給チャンスとかいうパワーワード」「従業員はおもちゃじゃない」「労働基準監督署に訴えたら一発でアウト」など、会社側への批判が相次ぎました。
出典 「全問正解で有給チャンス」 サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める – ねとらぼ

・この点について会社は支店長にヒアリング


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この問題について、20日午後に会社側は支店長にヒアリングなど調査を実施
出典 http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134441.html

メールを送った事実やその内容についておおむね認めたことを発表しました。
出典 http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134441.html

要点をまとめると「本人が概ね事実について認めたため、会社としては厳重注意をするとともに、今後会社の規定にのっとり適切処分する」ようだ。
出典 「有給チャンスメール」についてジャパンビバレッジに問い合わせたら回答が来た / クイズ不正解だと有給が取れないは本当なのか? | ロケットニュース24

・労働基準法では?


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労働基準法では、一定の条件を満たした労働者に対して、有給休暇を与えなければならないと定められています。
出典 「クイズ正解で有給休暇」メール|NHK 首都圏のニュース

これほどまでに労働基準法が労働者の権利として強く保護しようとしている労働者の権利を、管理監督者がクイズの道具にして良いはずがありません。
出典 「クイズの賞品」は有給休暇? 真の問題点は企業体質にある。 – 榊裕葵(社会保険労務士)

会社がどのような管理職研修を行ったのかは分かりませんが、少なくともこのクイズを出した支店長には、労働基準法や有給休暇を取得する権利の重要性が伝わっていなかった
出典 「クイズの賞品」は有給休暇? 真の問題点は企業体質にある。 – 榊裕葵(社会保険労務士)

・組合側はストライキを辞さない構え


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公開したメールはあくまで一部で、他にも社員に腕立て伏せを強要したり、「公開処刑メール」と称して失敗した社員をさらし上げたりと、同社では以前からこうしたパワハラが常態化していたといいます。
出典 「全問正解で有給チャンス」 サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める – ねとらぼ

労働組合は「有給休暇は当然の権利であり、会社に対して、ストライキも辞さない構えで改善を求める」としています。
出典 「クイズ正解で有給休暇」メール|NHK 首都圏のニュース

「ジャパンビバレッジは過去、 労働基準監督署から4回に渡って是正勧告を受けているにもかかわらず、まったく改善の色がみられません。今回の件も支店長1人の問題ではなく、会社全体の問題と捉えるべきです」(ブラック企業ユニオン 担当者)
出典 「全問正解で有給チャンス」 サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める – ねとらぼ

・「労働環境の改善に取り組みたい」


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問題のメールは2年前に送られたもので、匿名で社内ホットライン通報があったものの、その時は事実を確認出来なかったとのこと
出典 「有給チャンスメール」についてジャパンビバレッジに問い合わせたら回答が来た / クイズ不正解だと有給が取れないは本当なのか? | ロケットニュース24

クイズの結果によって直接降格となった従業員はいなかったとみられるが、ユニオンに加入する従業員の一人は、この支店にいる間は有休を取れなかったという。
出典 東京新聞:「クイズ正解なら有給許可」 ジャパンビバレッジ 支店長、部下にメール:社会(TOKYO Web)

ジャパンビバレッジホールディングスの担当者は「あってはならないことで重く受け止めたい。労働環境の改善に取り組みたい」とコメントした。
出典 東京新聞:「クイズ正解なら有給許可」 ジャパンビバレッジ 支店長、部下にメール:社会(TOKYO Web)

・このニュースを知った人からはこんな意見も