職場や学校でも…今、親子の『時短』生活が始まっている




子供の運動会、子を持つ親の職場勤務…今親子共々いろんなところで「時短」がトレンドになっています。

・小学校の運動会が時短されると話題に


出典 www.aflo.com

共働きの夫婦、乳幼児のいる親、母子・父子家庭の場合、更に負担が増える事に配慮し、弁当の必要のない午前中だけの運動会
出典 運動会の家族で囲むお弁当の時間がなくなっている | オピニオンの「ビューポイント」

新たな変化が起きており、それに対して賛否両論の意見が上がっている
出典 運動会の家族で囲むお弁当の時間がなくなっている | オピニオンの「ビューポイント」

“時短化” された運動会の主な目的は、事前の練習時間を減らすことで英語の授業時間の確保をすること。
出典 【どう思う?】運動会を午前中だけにする小学校が増えてきた! 理由は保護者の負担をへらすためでした | Pouch[ポーチ]

そして、昼食のお弁当を作らなければならない保護者の負担を減らすこと。
出典 【どう思う?】運動会を午前中だけにする小学校が増えてきた! 理由は保護者の負担をへらすためでした | Pouch[ポーチ]

・この点はTwitterでも話題に

・親も職場で時短勤務の波が来ている


出典 www.aflo.com

トヨタ自動車が時短勤務の所定時間に、10月から「6時間半」を新設する
出典 トヨタ時短勤務「6時間半」新設 家事や子供の送迎に配慮 – SankeiBiz(サンケイビズ)

事務や開発に携わり、小学4年生までの子どもを持つ社員を対象にする。
出典 トヨタ、時短勤務に「6時間半」 両立支援へ選択肢を増やす|全国のニュース|佐賀新聞LiVE

従来は4時間と6時間、7時間の三つだった。
出典 トヨタ、時短勤務に「6時間半」 両立支援へ選択肢を増やす|全国のニュース|佐賀新聞LiVE

勤務時間の選択肢を増やし、家事や子供の送迎など社員の事情にきめ細かく対応できるようにする。
出典 トヨタ時短勤務「6時間半」新設 家事や子供の送迎に配慮 – SankeiBiz(サンケイビズ)

・この勤務形態は広がりを見せている


出典 amanaimages.com

ベネッセグループの株式会社東京個別指導学院(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:齋藤 勝己)は、2018年6月より三つの施策で社員の多様な働き方を支援
出典 [ニュース]時短勤務大幅拡充と有給休暇60日積立で社員の多様な働き方を支… – 『日本の人事部』

社員が育児のために短時間勤務を利用できる期間を、現行の「子どもが3歳まで」から「子どもが10歳(小学校4年生)まで」に延長
出典 東京個別指導学院、時短勤務を「子ども10歳」までに延長 | リセマム

勤務時間は4時間から7時間までの間で選択できる。
出典 東京個別指導学院、時短勤務を「子ども10歳」までに延長 | リセマム

つぎに、期限が切れた年次有給休暇を最大60日まで積み立てられるようにし、育児や介護、私傷病での通院入院に利用できるようにする。
出典 東京個別指導学院、時短勤務を「子ども10歳」までに延長 | リセマム

・時短勤務の背景にあるもの


出典 amanaimages.com

労働者と子育てを取り巻く状況では、学童保育の保育時間が夕方までしかない「小1の壁」、学童保育の対象が主に3年生までの「小4の壁」といわれる厳しい実態があります。
出典 [ニュース]時短勤務大幅拡充と有給休暇60日積立で社員の多様な働き方を支… – 『日本の人事部』

勉強についていけなくなる児童が急激に増加。それがより顕著に表れたのが9歳~10歳、つまり小学4年生前後だったために、「小4の壁」と表されるように
出典 「10歳の壁」「小4の壁」って? 子どもが成長するとき [子育て] All About

育児と一口に言っても、物理的なお世話をする段階から、精神的にも向かい合っていく段階に入ると、大きく変化してきます
出典 過去最高に高い「小4の壁」で悶絶する母たち | 堂薗姐さんに聞け!キャリア女の人生講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

保育園、学童保育と誰かと育児をシェアしあってきたのに、急に居場所の確保から考えなければいけなくなるわけですから、親子そろって放り出されたように感じてしまうのも当然
出典 過去最高に高い「小4の壁」で悶絶する母たち | 堂薗姐さんに聞け!キャリア女の人生講座 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

・子供が幼い場合はこんな制度を活用できる

3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった者で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、被保険者が「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を事業主を経由して提出
出典 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置|日本年金機構

厚生年金保険料は、毎月の基本給・残業代・各種手当などの報酬の月額を、区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と、三ヶ月を超える期間の賞与から千円未満を切り捨てた標準賞与額から額を算出
出典 時短勤務でも将来の年金支給額が減らなくて済む! 3歳未満の子がいる人が対象の『厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例』とは? | ガジェット通信 GetNews

そのため、この厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例は、時短勤務の人だけでなく残業ができなくなった人も対象となります。
出典 時短勤務でも将来の年金支給額が減らなくて済む! 3歳未満の子がいる人が対象の『厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例』とは? | ガジェット通信 GetNews

「国の制度には隠れ機能が多すぎる」「一般人が知らなくて損している制度がたくさんある」といった声が上がっていたこの制度。育児休暇から復帰する時には申請しておきたいところ。
出典 時短勤務でも将来の年金支給額が減らなくて済む! 3歳未満の子がいる人が対象の『厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例』とは? | ガジェット通信 GetNews

・この制度についてはこんな声も