25年半ぶり水準の人手不足…大手テーマパークが採った対応策とは?




日銀短観により25年半ぶりの水準になった日本の人手不足感。そんな中、USJやTDLが採った対応策は?

・2007年9月以来、10年ぶりの高水準になった日本の景気


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日銀が2日発表した9月の企業短期経済観測調査(短観)によると、大企業・製造業の業況判断指数はプラス22と4四半期連続で改善した。
出典 社説/日銀短観改善も懸念−官民あげて「家計」配慮の施策を | オピニオン ニュース | 日刊工業新聞 電子版

リーマン・ショック前の2007年9月以来、10年ぶりの高水準だった。
出典 社説/日銀短観改善も懸念−官民あげて「家計」配慮の施策を | オピニオン ニュース | 日刊工業新聞 電子版

日銀の緩和効果よりも世界経済の回復が日本経済も支えているとみたほうが説明がつく。
出典 日銀短観、10年ぶりの回復が意味するものとは(久保田博幸) – 個人 – Yahoo!ニュース

リーマン・ショックとギリシャ・ショックに代表される百年に一度とされる2度の危機が収まってきたのが、2012年11月あたりからであり、時間をかけてやっとそれらの危機以前の水準にまで景気が回復してきたといえる。
出典 日銀短観、10年ぶりの回復が意味するものとは(久保田博幸) – 個人 – Yahoo!ニュース

・一方で日本の人手不足も浮き彫りになった


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日銀が2日発表した短観=企業短期経済観測調査では、企業の人手不足感がおよそ25年半ぶりの水準まで高まっている
出典 日銀短観 人手不足が25年半ぶりの水準に | NHKニュース

人手不足感の強さがバブル期以来となった。
出典 焦点:日銀短観が示した強まる人手不足、価格に連動しない実態も – エキサイトニュース

大企業製造業は前回から五ポイント改善のプラス二二、中小企業製造業も三ポイント改善のプラス一〇となったが先行きでは大企業製造業が三ポイント悪化、中小でも二ポイントの悪化だった。
出典 東京新聞:短観 景況感10年ぶり高水準 経営者「先が読めない」:経済(TOKYO Web)

政府内には、賃上げや内部留保の活用に向け、企業に働きかける新しい政策を検討するべきとの声も出ている。
出典 焦点:日銀短観が示した強まる人手不足、価格に連動しない実態も – エキサイトニュース

・日銀短観とは?


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日銀の短観では、国内のおよそ1万1000社に景気の見方を聞くとともに、従業員の数が「過剰」か「不足」かも尋ねて指数化
出典 日銀短観 人手不足が25年半ぶりの水準に | NHKニュース

「業況判断指数(DI)」と呼ばれる値で表し、景気が「良い」と答えた企業の割合から「悪い」の割合を差し引く。
出典 東京新聞:短観 景況感10年ぶり高水準 経営者「先が読めない」:経済(TOKYO Web)

マイナスが大きくなるほど人手不足だと感じる企業が多いことを示します。
出典 日銀短観 人手不足が25年半ぶりの水準に | NHKニュース

企業の人手不足感が平成4年2月調査のマイナス31ポイント以来、およそ25年半ぶりの水準まで高まっていることがわかりました。
出典 日銀短観 人手不足が25年半ぶりの水準に | NHKニュース

・アルバイト市場も、求人>求職者の状態が続いている


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アルバイト・パートの求人倍率は1.80倍(2017年6月)に上り、求人数が求職者数を上回る「売り手市場」となっている。
出典 深刻な人手不足が招くバイトの過保護化と店長受難 : 深読みチャンネル : 読売新聞(YOMIURI ONLINE) 1/3

時給1500円でも応募がないというケースがある一方、せっかく採用したアルバイトがわずか1か月でやめてしまうということも珍しくない。
出典 深刻な人手不足が招くバイトの過保護化と店長受難 : 深読みチャンネル : 読売新聞(YOMIURI ONLINE) 1/3

日銀札幌支店の小高咲支店長は「人手不足がバブル期を超えた。企業の人手不足感は全国以上に強く、引き続き注意しなければいけない」との見方を示した。
出典 景況感3期連続改善、人手不足は「バブル期超え」、日銀短観9月  :日本経済新聞

働き手が不足しているところに、わずかでも景気が回復してきた結果、アルバイトやパートの時給の高騰に拍車がかかってきています。
出典 アルバイト・パート時給上昇が加速

・そんな中、USJが実施した異例の時給値上げが話題になっている


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ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ、大阪市)を運営するユー・エス・ジェイは28日、パート・アルバイトの時給を30日から一律110円高い1000円以上に引き上げると発表した。
出典 USJ、バイト時給110円上げ 人手不足に対応 :日本経済新聞

上げ幅は過去最大で、年間人件費は約10億円増えるという。
出典 USJ、最低時給を1000円に…人材確保図る : 経済 : 読売新聞(YOMIURI ONLINE)

開業以来、時給引き上げは3回目だが、人件費の負担増は10億円超と過去最大となる
出典 USJ、バイト時給110円上げ 人手不足に対応 :日本経済新聞

時給上乗せには「集客が増えれば従業員の増員も必要。優秀な人材に長く働いてほしい」(広報)との狙いがある。
出典 USJ、最低時給を1000円に…人材確保図る : 経済 : 読売新聞(YOMIURI ONLINE)

・東京ディズニーランドの非正規従業員は組合員に


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東京ディズニーランドなどを運営するオリエンタルランドの労働組合は2月の労使協議で、約2万人の非正規従業員を組合員にすることで合意した。
出典 全文表示 | 「夢の国も人手不足か」 「東京ディズニー」にマンモス労組誕生 : J-CASTニュース

対象となるのは、アトラクションの運行や園内の清掃、飲食店の接客や調理、駐車場での車の誘導などを行っている非正規従業員
出典 全文表示 | 「夢の国も人手不足か」 「東京ディズニー」にマンモス労組誕生 : J-CASTニュース

非正規従業員を組合員にする動きは国内の他の企業でも出てきているが、ここまで一気に増えるのは珍しい。
出典 全文表示 | 「夢の国も人手不足か」 「東京ディズニー」にマンモス労組誕生 : J-CASTニュース

非正規従業員と正規従業員を同じ土俵に上げる今回の合意の成否は、ほかのテーマパークにも大きな営業を及ぼすことになる
出典 東京ディズニーランド、アルバイトら非正規の約2万人も労組加入へ | ZUU online

・まずは処遇改善が必要かもしれない


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長時間労働の問題は一部の産業でフルタイム労働者を中心に過剰な残業をしていることで、パートタイム労働者などの非正規労働者の中には就業時間の増加を希望する者も少なくない。
出典 人手不足はどこまで深刻なのか | ニッセイ基礎研究所

就業時間の増加を希望する就業者は全体では6%に過ぎないが、非正規の職員・従業員は13%が就業時間の増加を希望している。
出典 人手不足はどこまで深刻なのか | ニッセイ基礎研究所

付加価値の増加を従業員の処遇改善のために使えれば、現場にゆとりを作ることもできる。
出典 【正論】深刻な人手不足 生産性向上へまず処遇改善を 甲南大学教授・加護野忠男(4/4ページ) – 産経ニュース

そうなれば、日本企業の本来の強さを取り戻すこともできる
出典 【正論】深刻な人手不足 生産性向上へまず処遇改善を 甲南大学教授・加護野忠男(3/4ページ) – 産経ニュース