全従業員を正社員が凄い…着々と進む企業の『働き方改革』




クレディセゾンが全従業員を正社員にするという凄い働き方改革に乗り出しました。政府の働き方改革の柱の一つ「同一労働・同一賃金」を先取りして今、各企業で働き方改革が進んでいます。

・クレディセゾンが改革に乗り出した

従業員の雇用形態を正社員に一本化
出典 amanaimages.com

クレジットカード大手のクレディセゾンは9月、従業員の雇用形態を正社員に一本化する。
出典 全従業員を正社員に クレディセゾン、人材確保へ2200人転換  :日本経済新聞

約2200人が新たに正社員に転換し、従業員3900人が同じ雇用形態になる。
出典 クレディセゾンが全従業員を正社員化 社員区分を撤廃 2200人が正社員に – 産経ニュース

9月16日から導入する。
出典 クレディセゾンが全従業員を正社員化 社員区分を撤廃 2200人が正社員に – 産経ニュース

これに伴い人事制度も変更し、賃金や待遇を統一する。
出典 クレディセゾン、全従業員を正社員に=区分撤廃、待遇も統一:時事ドットコム

・なぜ、改革したのか


政府の働き方改革の柱の一つ「同一労働・同一賃金」の先取り。
出典 www.aflo.com

現在四つに分かれている社員区分を撤廃
出典 クレディセゾン、全従業員を正社員に=区分撤廃、待遇も統一:時事ドットコム

時給で給与が支払われていたコールセンターの従業員にも、月給方式に切り替わり、年2回の賞与が支給される。
出典 クレディセゾンが全従業員を正社員化 社員区分を撤廃 2200人が正社員に – 産経ニュース

有給休暇を1時間単位で取得できるようになるほか、育児、介護などの理由で、最大2時間短縮できる短時間勤務も導入する。
出典 クレディセゾンが全従業員を正社員化 社員区分を撤廃 2200人が正社員に – 産経ニュース

政府の働き方改革の柱の一つ「同一労働・同一賃金」を踏み込んで先取りし、人材確保につなげる。
出典 クレディセゾン、全従業員を正社員に 2200人転換、人材確保  :日本経済新聞

約8割が賛成…支持されている政府の「同一労働同一賃金」 – NAVER まとめ
同一労働・同一賃金についてはこちらのまとめで。

・このニュースにTwitterでは?

凄い!
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・今働き方改革を推し進める企業が増えている


年々増加傾向に
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一億総活躍社会の実現に向けた最大のチャレンジに向けて、多くの企業・団体等で働き方改革の取組みが活発
出典 [ニュース]働き方改革に取り組む企業は年々上昇し36.4%。プラスの変化… – 『日本の人事部』

NTTデータ経営研究所/ NTTコムオンライン・マーケティング・ソリューションの調査によると、「働き方変革」に取り組んでいる割合は、2015年の22.2%から2016年には32.1%
出典 残業があたり前の時代は終わる―正社員の「働き方改革」のこれから | ニッセイ基礎研究所

そして2017年は?

「働き方改革」に取り組んでいる企業は年々増加し、今年度も3割を超えている(36.4%)
出典 [ニュース]働き方改革に取り組む企業は年々上昇し36.4%。プラスの変化… – 『日本の人事部』

働き方改革に取り組んでいる企業では、プラスの変化として、「労働時間が減少している」(26.0%)、「休暇が取得しやすくなっている」(25.2%)や「気持ちに余裕が生まれている」(23.8%)が挙げられており、「プラスの変化はない」とした回答は約3割(30.6%)にとどまっている。
出典 [ニュース]働き方改革に取り組む企業は年々上昇し36.4%。プラスの変化… – 『日本の人事部』

・「週休3日制」を導入する企業も


シノケングループは介護事業ならではの考え方も。
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シノケングループは7日、昨今の働き方改革の気運を鑑み、グループ会社において週休3日制(週4日勤務)を導入すると発表
出典 シノケングループ—働き方改革「週休3日制」の導入 | ZUU online

週休3日制になると、いわゆる月~金曜日の「平日」の中に少なくとも1日の休みが加わり、「毎週祝日がある」といえます。
出典 シノケンの働き方改革!「週休3日制」の導入! – 産経ニュース

「介護を行う側の心のゆとりを生み出すことで、介護を受ける側の安心も生み出し、相互のコミュニケーションの充実による明るい介護現場を生み出すことが非常に重要である」という、介護事業を手掛ける同社ならではの考え方がある。
出典 シノケン「週休3日制」を導入 – 介護する側の心にゆとりを | マイナビニュース

グループ内において少しずつ拡大していくことも視野に入れながら、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現に向けた「働き方改革」を推進する考え
出典 シノケン「週休3日制」を導入 – 介護する側の心にゆとりを | マイナビニュース

・トヨタも着々と働き方改革に乗り出している


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トヨタ自動車は自由な働き方を認める裁量労働の対象を広げる方針を決めた。
出典 トヨタ、裁量労働 実質拡大 一定の「残業代」保証、7800人対象で生産性高める :日本経済新聞

残業時間に関係なく毎月45時間分の手当を支給するほか月45時間を超えた分の残業代も支払う。
出典 トヨタ、裁量労働 実質拡大 一定の「残業代」保証、7800人対象で生産性高める :日本経済新聞

さらに一般職に当たる業務職に対し12月から在宅勤務制度を導入して、社員の育児・介護と仕事の両立を支援する。
出典 トヨタ、裁量労働を拡大へ 働き方改革加速 一般職にも在宅勤務 – ITmedia エグゼクティブ

多様な働き方を認めることで、優秀な人材の確保につなげる狙いがある。
出典 トヨタ、裁量労働を拡大へ 働き方改革加速 一般職にも在宅勤務 – ITmedia エグゼクティブ

・特にITを利用する企業が増えている


IT導入が従業員個々の自発的な取り組み支援になり、顧客サービスの充実に貢献しているという。
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業績が5%以上増加している企業では、働き方改革予算をIT導入にも適用する予定があり、IT活用の重要性や効果に対する認識がその他に比較して高い傾向を示している。
出典 チャット、社内SNS、タレマネなどに高い関心–働き方改革のIT利用動向 – ZDNet Japan

先進的な企業の取り組みは、第2段階である「効率性と生産性向上」の段階に入っており、ITを活用したコミュニケーションの活性化に取り組んでいる状況
出典 チャット、社内SNS、タレマネなどに高い関心–働き方改革のIT利用動向 – ZDNet Japan

IT導入においては「自社業務への適合性の高さ」と「操作性の良さ」を重視
出典 働き方改革のIT利用で関心が高いものは? – IDCが調査 | マイナビニュース

多様なIT利用が、従業員個々の自発的な取り組み支援となり、事業に多様な効果を生み出し、その成果の多くは対応ノウハウとともに、それぞれ特徴のある顧客サービスの機能に反映している
出典 働き方改革のIT利用で関心が高いものは? – IDCが調査 | マイナビニュース