動画で話題…子育ての難しさを伝える「ワンオペ育児」とは?




ワンオペ育児が話題になっているようですので、「子育て応援」というきもちを込めてまとめてみました。

・CM動画で話題になっている「ワンオペ育児」


出典 amanaimages.com

ユニ・チャームの「ムーニー」が2016年12月に作った動画
出典 CM炎上は正義がもたらす「表現狩り」か。

女性シンガーソングライターの歌声に合わせて、生まれたばかりの赤ちゃんと母親が登場する。
出典 おむつCMの「ワンオペ育児」に母親たちが悲鳴  WEDGE Infinity(ウェッジ)

夜泣きを必死にあやす様子や、散らかった部屋の中で泣き声を聞きながら呆然と座り込む様子などが描写されている。
出典 おむつCMの「ワンオペ育児」に母親たちが悲鳴  WEDGE Infinity(ウェッジ)

母親が一人きりで子育てに取り組む「ワンオペ育児」を肯定的に扱っているのでは?と批判が集まり、話題になっている。
出典 ムーニーのおむつCMに「ワンオペ育児を賛美しないで」批判⇒ユニ・チャーム「取り下げはせず」本来の意図は?


ムーニーから、はじめて子育てするママヘ贈る歌。 「moms don’t cry」(song by 植村花菜)

・この動画が注目されている点

父親がほとんど出てこない
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この動画で問題になっているのは、母親が1人で育児をして父親がほとんど登場しない点。
出典 ムーニーのリアル過ぎる育児CMに賛否「ワンオペ育児を美化してる」「リアルなCMがあってもいい」 – エキサイトニュース

動画にはほぼ母子しか登場せず(バズフィードの記事※によれば、2分1秒の動画のうち父親が登場するのは約4秒)
出典 おむつCMの「ワンオペ育児」に母親たちが悲鳴  WEDGE Infinity(ウェッジ)

動画の結末は、子どもに寄り添って眠る母親に「その時間が、いつか宝物になる」という文字がかぶさるもの。
出典 おむつCMの「ワンオペ育児」に母親たちが悲鳴  WEDGE Infinity(ウェッジ)

担当者は?

動画について「本来の意図はリアルな日常を描き、応援したいという思いだった」として、取り下げなどは予定していないと回答
出典 ムーニーのおむつCMに「ワンオペ育児を賛美しないで」批判⇒ユニ・チャーム「取り下げはせず」本来の意図は?

・この動画に寄せられた意見

・ワンオペ育児とは?


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パートナーの単身赴任や病気など、なんらかの事情によって、ひとりで育児を行うこと
出典 「ワンオペ育児」って、いったい何? | 「ワンオペ育児」から脱出するには? | ママの知りたいが集まるアンテナ「ママテナ」

1人で子育てをする様子を、従業員1人だけで営業を行うファストフード店に例えた
出典 ワンオペ育児の実態 「地雷ワード」って?|日テレNEWS24

どちらか一方だけが育児を行い、祖父母や周囲のサポートも得られていないような状況。
出典 おむつCMの「ワンオペ育児」に母親たちが悲鳴  WEDGE Infinity(ウェッジ)

「同居なのに、育児を実質ひとりでやっている」というママたちの不満も、「ワンオペ育児」という言葉ができたことによって、表面化してきている
出典 「ワンオペ育児」って、いったい何? | 「ワンオペ育児」から脱出するには? | ママの知りたいが集まるアンテナ「ママテナ」

・背景には家庭環境の難しさが


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毎日新聞の報道では、単身赴任の家庭は2002年には11万8500人だったところ、2012年には19万4400人と、10年で約8万人増加している
出典 「ワンオペ育児」って、いったい何? | 「ワンオペ育児」から脱出するには? | ママの知りたいが集まるアンテナ「ママテナ」

総務省の社会生活基本調査によると、夫婦の育児や家事などに使われる時間は妻が5時間4分に対し、夫が46分だという。
出典 ワンオペ育児の実態 「地雷ワード」って?|日テレNEWS24

妻は「ワンオペ」で家事や育児に取り組んでいるという実態が明らかになっている。
出典 ムーニーのおむつCMに「ワンオペ育児を賛美しないで」批判⇒ユニ・チャーム「取り下げはせず」本来の意図は?

昔に比べて夫の育児参加が増えているとはいえ、諸外国に比べて日本はまだまだ少ないのも事実。
出典 「ワンオペ育児」って、いったい何? | 「ワンオペ育児」から脱出するには? | ママの知りたいが集まるアンテナ「ママテナ」

・ワンオペ育児に対処するために

辛いなら辛いでいい、泣きたいなら思いっきり泣けばいい
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子育てのすべてをたった1人でこなさなければならない状況は本当に辛い
出典 ワンオペ育児を頑張るママにメッセージ|ウーマンエキサイト

子育ては24時間フルタイムで、抜け出せない、辞められない職場です。
出典 ワンオペ育児を頑張るママにメッセージ|ウーマンエキサイト

「自分にはパートナーとしての夫がいるはずなのに、その役割を果たしてくれない」ことへのストレスはやはり高い
出典 もう頑張れない! “ワンオペ育児”に苦しむママの声と解決策|ウーマンエキサイト

まずは「頑張らない」という事が基本
子供と一緒に時を過ごしているだけで十分。
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ありがちな対策かもしれませんが、まずは「頑張らない」という事が基本です。
出典 ワンオペ育児のコツは◯◯。ママの悩みの影にあるパパの悩み [ママリ]

さらに?

人は不思議と、同じ境遇にある人がいると分かったり、話をしたりする事で安心するもの
出典 ワンオペ育児のコツは◯◯。ママの悩みの影にあるパパの悩み [ママリ]

育児の相談窓口もあるので、電話で話を聞いてもらうのも良い方法
出典 ワンオペ育児のコツは◯◯。ママの悩みの影にあるパパの悩み [ママリ]

・同じ境遇を持つ方がいるのを知ることは少し心が軽くなる

・とにかくまずは育休を取ることを考える

男性は2.65%
育休取得率。これでも1996年度の統計開始以来、過去最高の数字となったようです。
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女性の育児休業取得率は81.5%だが、男性は2.65%である(2015年度)。
出典 男性育休は当たり前 新たな時代の到来を実感|WOMAN SMART|NIKKEI STYLE

男性の取得率を2020年度までに13%に引き上げるとしている政府目標にはまだ遠い、というのが実情
出典 日本の男性育休取得率2.65%、世界ではどう? 日本在住の外国人に聞いてみた | マイナビニュース

調査によれば、男性社員が育休を取得しなかった理由として多いのは、「職場が育休を取得しづらい雰囲気だったから」というものです。
出典 男性の育休取得率を爆上げできる、2つの方法 | 駒崎弘樹

育休経験者は語る
「上司が幹部に働きかけてくれた」
「女性が大変な思いをして育児と仕事の両立していることが分かった。」
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「育休取得経験者である当時の男性上司が『仕事は代われる人がいるが、家庭には代わりがいない』と幹部に働きかけてくれた。代替要員も配置され、無事に育休を取得できた」
出典 男性育休は当たり前 新たな時代の到来を実感|WOMAN SMART|NIKKEI STYLE

「育休を経験し、多くの女性が大変な思いをして育児と仕事の両立していることが分かった。女性の活躍推進には職場の理解や協力が不可欠だと思った。これは女性だけの問題ではなく、男性の意識改革や働き方改革が必要との思いが強まった。」
出典 男性育休は当たり前 新たな時代の到来を実感|WOMAN SMART|NIKKEI STYLE

男性が育休をもっと当たり前のように取得できるようになれば、働き方の見直しにつながるという逆説的な見方もできる。
出典 「単なる育休延長」で男性の育休は置き去りに~パパクオータ制導入は当分見送りに~ | 吉田大樹

・政府の目標達成もまだまだこれから

休業開始から6か月までが基準に
それ以降は給付金も50%に戻る。経済的な理由から「それだったら育休を取ってほしくない」という人もいる
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政府は、父親の育児休業取得促進のために、両親ともに取得する場合に休業可能期間を子どもが1歳2カ月まで延長することができる「パパ・ママ育休プラス」制度を設けた。
出典 男性育休は当たり前 新たな時代の到来を実感|WOMAN SMART|NIKKEI STYLE

育児休業中の給付金は3年前に引き上げられ、休業開始から6か月までは休業前賃金の67%になったが、それ以降は50%になってしまう。
出典 男性の育休取得なぜ少ない?記者解説|日テレNEWS24

そもそも「半年」という基準は良いのだろうか

経済的な理由で育休をあきらめることがないよう、こうした制度をさらに改善していくことが必要だと思われる。
出典 男性の育休取得なぜ少ない?記者解説|日テレNEWS24

実は若い人は…。

若い世代を中心に男性の育休取得、育児参画意欲は高まっており、それを促進するような公的な制度も整っているのだが、ブレーキとなっているのは会社の風土であり、職場の理解ということがえそう
出典 男性育休は当たり前 新たな時代の到来を実感|WOMAN SMART|NIKKEI STYLE